La diversidad es el corazón de la cultura organizacional de Makler Inmobiliarios, una empresa familiar de origen paisa, donde su política de diversidad, equidad e inclusión tiene nombre propio. Así lo explica Santiago Palacio, CEO y cofundador.
‘Sin etiquetas’ es una iniciativa que plantea un modelo en el que lo verdaderamente valioso no es la edad, el origen o el género, sino el talento, la actitud y la disposición de cada trabajador.
“No creemos en etiquetas, creemos en las personas”,
sostiene Santiago Palacio Ramírez, cofundador y CEO de la compañía, quien ha visto pasar por su planta de colaboradores a personas de distintas regiones de Colombia, desde Cali hasta la Costa Caribe, y con edades que oscilan entre los 19 y los 72 años.
Esta diversidad, explica, aporta nuevas perspectivas y experiencias enriqueciendo el desarrollo de la organización.
La inclusión no se limita a campañas puntuales ni a cifras de representación, sino que forma parte de su esencia diaria. Desde el primer día, cada nuevo integrante se encuentra con una cultura que fomenta la autenticidad, la escucha activa y la equidad en las oportunidades de crecimiento profesional. “La diversidad de perspectivas ha demostrado ser un motor de creatividad e innovación en los procesos que le ha permitido a la empresa crecer en un sector donde lo habitual es replicar fórmulas ya conocidas”, puntualiza Palacio.
Visión CEO es el espacio en el que los líderes empresariales y corporativos, a través del ejemplo, comparten enseñanzas, herramientas y métodos para alcanzar el liderazgo inclusivo y la sostenibilidad empresarial.
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